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国企职工辞职后办理退休手续,辞职前的工龄还算吗?

发布日期:2020-09-11 02:42   来源:未知   阅读:

是这样的,关于劳动合同期内辞退员工,是有这样的规定的。

二是如果是因为单位解除跟员工的合同关系,那么是需要支付经济赔偿金的。赔偿标准是根据员工在工作单位的年限来计算,每满一年支付一个月工资。也就是说,你工作了16年,那么单位需要给你支付16个月的经济赔偿金,假设你的工资是1万,那么你可以获得16万元的赔偿金。

一是当员工在该工作单位连续工作达到了15年以上,且距离法定退休年龄不足5年,那么单位是不能解除与该员工之间的劳动合同的,否则就是违法的。

这当然是算作工龄的,只要你在企业单位正常上班,那么企业都是需要为你缴纳社保,你的工作年限也都是计算工龄的。这跟你辞职与否,是没有关系的。

因为根据社保法的规定,你进入企业单位开始,就享受社保权益,单位也必须为你缴纳社保,即便你以后离开了单位,这段工作期间的缴费年限也不会被清零,是可以累积的。

有人问到,国企职工辞职后办理退休手续时,辞职前的工龄还算吗?

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当你找到新的工作,你可以将社保关系迁移过去,继续缴纳社保就可以了,以前的缴费年限也会累计在一起;如果你是以灵活就业人员身份去交社保的话,也是没有关系,以前的缴费年限同样是可以累计。一旦你达到了法定退休年龄,包括你在国企单位工作期间的缴费年限,会一起计算,最终来核算你的养老金待遇。

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三是关于经济赔偿金是有上限的,如果说你的工资超过了当地上年度职工月平均工资的3倍,比如上一年度职工平均工资为1万元,你的工资达到了3万元,那么你最多可以获得12个月的经济赔偿金,而不是16个月,这是有上限要求的。

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